-水準より高い給与で人を採るということは安上がり
-人を採るために抜本的に会社自体を変えるというマインド

オフィスの場所、オフィスそのもの、給与や就業時間はどうなっていますか？また服装はどうですか？さらに言うと、社名や仕事そのものについてもいかがですか？同じ給料で普通の人の何倍も働く優秀な人材を採用できる確立が上がり、なおかつ採用に対するコストや労力を大幅に減らすことが出来るのです。

経営（投資）とは不確実なものにお金を使うことであり、またその成功の確率を上げていくことだといえるが、お金を掛けさえすれば勝てると言う確率の高い投資は他にはそう無いはずです。

組織デザインのプロセス

1.目標・戦略の明確化
2.コミュニケーションモデルの決定（垂直型、水平型）
3.組織モデルの決定（プロジェクトの期間、規模、PMの責任権限）
4.表彰・奨励プログラムの決定（組織目標と個人目標を合致させる表彰を設定）
5.人材開発プログラムの決定（成長、スキルアップの実現を織り込む）