/// BANGBOO BLOG ///

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November 16, 2009

Ora Ora Ora Ora Ora

忘れ易いルール、お触り。無駄無駄無駄無駄無駄無駄ッ

■DML
null値はもっとも大きな値
集計関数はNULLを無視する
文字列は'で囲む
取得したいカラムは集計関数に使われるカラムを除いて全てGroupBy句に入れる(複数指定すると複数行の組合せになり思うように集計できない場合がある)
集計関数の条件はhaving句を使用する(where句は元のデータに対するもの)、having句には集計関数が入る
SQLワイルドカード:複数文字%,1文字_
WINワイルドカード:複数文字*,1文字?
エスケープ文字はescape句で設定。like句の後ろにつく。escape '\'
日付と文字列の変換が必要To_char関数とTo_date関数を使用する
to_char(column,'yyyy/mm/dd hh24:mi:ss')
to_date('2009/02/21','yyyy/mm/dd')
横幅を大きくするset line 150
縦を大きくするset pages 30
unionはdistinctが掛かる、全取得はunion all
inner join onは両方のテーブルにあるものだけ、どちらかだけにあるのは無くなるイメージ
left outer join onは左側のテーブルにしかないものも表示、左に右の該当部をくっつけるイメージ
right outer join onは右側のテーブルにしかないものも表示、右に左の該当部をくっつけるイメージ
full outer join onは全ての行を表示

trancateは高速だがロールバックできない,deleteはロールバックできる

■テーブル結合4種
1対1、1対多の結合を行う
1対多でも行数が増えるが、多対多は全組合せになり行数が比例関数的に増えてしまう
多対多になるのはテーブル設計が悪いのでは?
1)inner join - on () 両方あるものを表示、欠けがでる
2)left outer join - on () どちらかは欠けがなく表示
3)right outer join - on ()  どちらかは欠けがなく表示
4)full outer join - on ()  欠けがなく表示

select URIID,NAME,UKYAKUID from URIAGE left outer join TORIHIKI
 on (URIAGE.UKYAKUID = TORIHIKI.ID)
select URIID,NAME,UKYAKUID from TORIHIKI right outer join URIAGE
 on (URIAGE.UKYAKUID = TORIHIKI.ID)
select URIID,NAME,UKYAKUID from TORIHIKI full outer join URIAGE
 on (URIAGE.UKYAKUID = TORIHIKI.ID)
select 伝票番号,行番号,処理日,商品名,担当者名,顧客名,数量 from 売上データ
 left outer join 商品マスタ on 売上データ.商品ID = 商品マスタ.商品ID
 left outer join 担当者マスタ on 売上データ.担当者ID = 担当者マスタ.担当者ID
 left outer join 顧客マスタ on 売上データ.顧客ID = 顧客マスタ.顧客ID
 order by 伝票番号,行番号

■多対多、1対多の行数
社員と職域、社員と手当、それぞれ結合しても多の行数(1x多)になる
多x多の行数になる、多対多の結合は行わないこと
-- データ挿入:社員
INSERT INTO employee (no,name) VALUES (1, '田中');
INSERT INTO employee (no,name) VALUES (2, '鈴木');
INSERT INTO employee (no,name) VALUES (3, '佐藤');
-- データ挿入:職域
INSERT INTO joblevel (no,res) VALUES (1, '部長');
INSERT INTO joblevel (no,res) VALUES (1, '課長');
INSERT INTO joblevel (no,res) VALUES (2, '平');
-- データ挿入:手当
INSERT INTO compensation (no,allow) VALUES (1, '住宅');
INSERT INTO compensation (no,allow) VALUES (1, '交通');
INSERT INTO compensation (no,allow) VALUES (2, '住宅');
-- 1対多
select * from EMPLOYEE
 inner join JOBLEVEL on EMPLOYEE.ID = JOBLEVEL.ID
-- 多対多
select * from EMPLOYEE
 inner join JOBLEVEL on EMPLOYEE.ID = JOBLEVEL.ID
 inner join COMPENSATION on EMPLOYEE.ID = COMPENSATION.ID

■テーブル設計、制約
CONSTRAINT pk_uriage PRIMARY KEY (伝票番号, 行番号),
CONSTRAINT fk_shohin FOREIGN KEY (商品ID) REFERENCES 商品マスタ(商品ID)
CONSTRAINT ck_gender CHECK (性別=0 OR 性別=1)
制約は列に指定しても、うしろで指定してもどちらでもよい
CONSTRAINTのキー名を省略するとオラクルが勝手につける
主キーにはNULLは入らない
ユニークキーにはNULLを入れてもよい
NOT NULLの未入力はエラー

■シーケンス
シーケンスはオブジェクトとして表とは別に作成する
デクリメントはできないので修正はDROPして作成し直す
DUALはダミー表
nextvalはインクリした後の値
currvalは現在地
create sequence testseq
select testseq.nextval from dual
select testseq.currval from dual
insert into URIAGE (URIID,URIDATE,UKYAKUID) values (testseq.nextval,'09-11-16','101')
drop sequence testseq

■ビュー
頻繁に行われるような問い合わせをスキーマに格納しておく
集約等をしなければパフォーマンスには問題がない。次を使うとパフォーマンスが落ちる。OLAP 関数(RANK, DENSE_RANK, ROW_NUMBER 等)、集約関数(AVG, COUNT, SUM, MIN, MAX)、集合演算子( UNION, INTERSECT, EXCEPT 等 )
ビューは検索だけでなく、データの追加、更新、削除も行える※使用しない方が良い?
create view 売上ビュー as
 select 伝票番号,行番号,処理日,商品名,担当者名,顧客名,数量 from 売上データ
 left outer join 商品マスタ on 売上データ.商品ID = 商品マスタ.商品ID
 left outer join 担当者マスタ on 売上データ.担当者ID = 担当者マスタ.担当者ID
 left outer join 顧客マスタ on 売上データ.顧客ID = 顧客マスタ.顧客ID
 order by 伝票番号,行番号
select * from 売上ビュー

■要件定義/外部設計/内部設計
http://www3.alpha-net.ne.jp/users/design1/takeda/SystemDesign/SystemDesign.htm

■インデックス
1)インデックスが効かない
関数 where datediff(now(),mod_date)>180
式 where col1 / 2 = 0
否定構文 where col1 != 3
Like検索(前方一致除く) where col1 like '%string%'とかwhere col1 like '%string'とか
2)複合インデックスでは指定順が重要
index a
 create index idxA1 on tbl (col1);
 create index idxA2 on tbl (col2);
 -> where col1 = x > idxA1が使用される
 -> where col2 = x > idxA2が使用される
 -> where col1 = x AND col2 = x > idxA1か2のどちらかが使用される
index b
 create index idxB1 on tbl (col1, col2);
 -> where col1 = x > idxB1が使用される
 -> where col2 = x > インデックスは使用されない
 -> where col1 = x AND col2 = x > idxB1が使用される,indexA1,A2より高速
index c
 create index idxC1 on tbl (col2, col1);
 -> where col1 = x > インデックスは使用されない
 -> where col2 = x > idxC1が使用される
 -> where col1 = x AND col2 = x > idxC1が使用される,indexA1,A2より高速

Posted by funa : 06:54 PM | Web | Comment (0) | Trackback (0)


November 2, 2009

Expire State of Mind

--To be expired
車免許 H24.3.xまで 1ヶ月前
船舶 H22.6.xまで 1年前から更新可能(失効しても再発行可)

--To be canceled
青山 - H22.6末までに解約
JAF 2010.3末 2010.2末までに解約

--To be applied
東京マラソン 2月   8月申し込み
大阪マラソン 11月  4月申し込み
神戸マラソン 11月  4月申し込み
京都マラソン 2月  8月申し込み
ドコモマンスリープレゼントは毎月 http://www.dcmx.jp/st/
イオンhttp://www.aeoncredit.co.jp/

■車保険
クレジット一括でないと分割は年10%位掛かる、弁護士費用特約は付ける
気になる特約:等級プロテクト
等級の引継ぎは7日以内の再契約が必要、それ以上は条件が厳しいができれば中断証明を貰う
ファミリーバイク特約は5000円固定(対人対物は車と同じ額、自損は1500万)、単独でバイク保険を掛けた方が内容が充実?等級が上がれば安くなるし

■回線を変えることでキャンペーンが適用される、NTT/au/旧USEN
 縛りが12ヶ月くらいが多い
 旧USENの回線が通っていないことが多い
 集合住宅でも契約個数が少ないと逆に高くなるケースも(特にau)
 プロバイダはどこでも良いだろ
 メールoutboundポート25番ブロックでもサブミッションポート587番を使える所
 以上の条件をクリアできるなら乗り換えろ

更新管理アプリでも作ろうかな?

Posted by funa : 05:36 PM | Column | Comment (0) | Trackback (0)


October 29, 2009

Use + Able + T
俺のを見てスムーズクリミナルだとヤコブニールセンが言ったとか

- ユーザビリティ

Posted by funa : 09:04 PM | Web | Comment (0) | Trackback (0)


October 5, 2009

Engine OH

09kx250f ■方針
1)カムだけなら=水・オイル・フライホイールそのままでOK、カムチェーン吊っておく。フライホイール(オイル)を外してやると楽だが、、
2)ピストン=水抜く、オイル抜く、フライホイール外す

■シム調整
EX 0.17-022mm、 IN 0.10mm-0.15mm
1)各タペットのクリアランスをシックネスゲージで測る
2)調整量を0.05mm単位でメモる(シム0.05mm刻みなのでそれ以上の調整が要るもののみ)
3)カム外す
4)要調整のシムをマイクロゲージで測る
5)調整量を上乗せしたシムに変更する

■事前準備
上死点は上側の切れ込み
カムのハの字、カムのポッチとチェーン位置を写真で取る(若干どちらかにずれているのでマニュアル通りには行かない、事はない)
事前にカムチェーンの弛みチェックし覚えておく

■コツ
両方のカムいっぺんにチェーンガイドを広げるようにしてチェーンを引っ張りインストール
フライホイールを外すとチェーンとチェーンガイドが正しい位置にあるか分かり易い
排気側のカムチェーンは特に張るようにしてポッチを合わせる
カムは上死点で逆ハの字になる、シックネスゲージで測ればカムのポッチが合ってるか分かる
クランクを工具で回す場合はテンショナーをつけた状態で回す
カムチェーンは毎回交換した方がいいのでは?
リングは前日に組んでおく、ヘッドガスケット、ピストンピンもね(ガスケットは冷却確認)
ヘッドの前に排気側チェーンガイドを組むこと
フライホイールなしでも上死点が分かるように目印を付けると楽
カムの位置を合わせた後、吸気側のチェーンガイドを入れてフライホイールを入れると楽
キックを蹴って引っかかりを感じたらorバルブがピストンに当たる音が出たら、カムタイミングが間違っている、カムチェーンのやり直し。写真とおりにすること

■使用工具
プーリーホルダ、フライホイールプーラー、トルクレンチ、モリブデンオイル、シックネスゲージ、マイクロゲージ、ピストンリングコンプレッサー

(写真:09KX250F/クリックで拡大)

全合成レーシングオイル(1500-2500yen/L):カストロールPower1R4Racing、モトレックスCrossPower4T、ホンダG4(G3)、ヤマルーブ4RS、ワコーズTR/4CR、モチュール300V4T、ニューテックNC51、広島高潤KZ4stRacingSpecR

Posted by funa : 08:44 PM | Gadget | Comment (0) | Trackback (0)


September 10, 2009

Re Tweet
俺の迷つぶやきをまとめる予定

物事には常に裏側に本筋がある。このアイコンを見れば分かる。
理論でもなく、感性でもない。両方だ。このアイコンを見れば分かる。
The internet is better than me.

Stay tuned!!

Posted by funa : 11:29 PM | Column | Comment (0) | Trackback (0)


July 31, 2009

Don't race to lose

法的論点+αとして心証

だけれど心証では絶対負けられない。
TVに出て相手に嘘を言わせなくする、世間の後押しなど、そこまでやるくらい大事。
素人ほど法律だけで交渉しようとするのではないか?悪い奴は知っている

心証は嘘でもどちらが本当ぽいかが重要、判断が裁判官次第だから(偽証だけど)
その為に積み上げる事、相手が嘘をついても崩せるように想定されるストーリーを練っておく事
法的論点はとりあえずグレーに持って行け

#触りだけ、、完全なフローを理解したので解禁OKのタイミングで新サイトを作ってしまおうかと

Posted by funa : 12:24 AM | Column | Comment (0) | Trackback (0)


July 22, 2009

A Rainbow Between Clouds‏
形態素解析Mecabを使いマルコフ連鎖で文章を生成してみようかと、
WinじゃなければMecab PHP拡張モジュールを使う方がいいのだろうが
 
1)MeCabのサイトからwindows版をDLしてインストール
 
2)環境変数のPathにC:\Program Files\MeCab\binを追加すると
cmdでmecabと打っただけで実行される
>mecab input.txt > out.txt
 
3)PHPのコードでは、こう。バッククォートで囲むとコマンド実行される
$output = `mecab "C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\dbcrawler\test.txt" > "C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\dbcrawler\results.txt"`;
?>
 
このタイトル使いたかっただけ、雲(クラウド)にかかる虹を探していますwww

EUCやってるやん、俺も提唱し続けry
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090702/333080/


///余りが出る 割り算オンリー計算機
ありそうでなかったので、作った
http://pimpub.jpn.org/divide/

Posted by funa : 08:08 PM | Web | Comment (0) | Trackback (0)


June 20, 2009

Plasticity

抵抗勢力が無料を望んでいるのか?
少しの金でコンテンツを作らせておけば、新参者が市場に入っていける余地がなくなる(クソッタレ)。経済縮小を問題視しているならWEBチャネルでの雇用を増やせばいい、報酬を適切にすればいい事なのだ。ネットは悪ではない、正当に評価されていないことが問題なのである。

WEB課金が根付く時
それ以前よりそれ以降を考えないと

#哲学じゃないよ、俺にしか記憶に残らないように分かり難く書いているだけ、ましてや主張でもない

Posted by funa : 09:41 PM | Column | Comment (0) | Trackback (0)


June 20, 2009

No sense of direction

OSSをAPIと考えたり、WEBサービス系のAPIを使ったりで
決済関係をやらなアカン、俺の中で決済が熱い、熱いだけやけど

-WEB POS OSS

ドキュメンタリー?越前屋俵太だろ、探偵ナイトスクープ、Punk'd、Boiling Pointそんなバイブが見たい
http://www.sonymusic.co.jp/etv/matsumachi/index.html

何でもほのめかしゃぁ、エエってもんでもないでwwwwwwwwww

Posted by funa : 05:34 PM | Web | Comment (0) | Trackback (0)


June 20, 2009

He said she said argument
///成果主義

企業の経営者と外資系コンサルティング会社が、合法的に給与を引き下げる理屈を探し悪用した。その役目を果たしたのが成果主義だった。これが出発点だから会社が活気づくはずがない。

-成果とは結果である
-成果は数値で表す必要がある
-評価は客観的であるべき
-評価には必ず差をつける
-成果は処遇に直結させる
このような成果主義への思い込みがあるからこうなる。

-個人プレーで職場のチームワークが悪化、部下の育成もおろそかに
-足の引っ張り合いで上司と部下の信頼関係にひびが入る
-評価される人と同じくらい頑張って成果を出しておきながら評価されない
-低い位置に甘んじている人もおり、全体に与える影響を考えて早期に対処することが必要になっている
-評価者とその取り巻きで構成されるコミュニティーに入れなかった社員の評価がどんどん悪くなる

→非金銭的報酬が割合利くのでは?
-アメリカ有名企業では社員に与える全報酬のうち、1.5%は非金銭的報酬
-特別休暇、表彰制度、感謝状、勤務内の研究制度、食事の提供、保育施設、ギフトカード等々
-金銭的報酬と非金銭的報酬が機能して、社員を生かす会社の土台となる。

///人事制度

http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20090512/194224/
トヨタは一部の人が活躍し、その人だけが会社を引っ張っていくような発想を取らない会社。組織はフラット化され社員全員が持てる力を発揮し、チームとしてパワーを発揮することに主眼を置いる。目標は設定するが、目標を達成するためにどういう行動をとったのかというプロセスのみで評価しようという大胆な仕組み。成果の数字では無い。

100を目標達成と設定すると、普通、99ではダメで101作れたら1%上乗せしようという形で目標管理による評価を行うはずだが、トヨタはこういう形で目標を設定したりはしない。なぜ101は良くて99はダメなのか、言い切れる根拠がないから。

評価項目としては、課題独創性、課題遂行力、組織管理力、人材活用力、人望、専門知識

人望とは私心がない事。「12年前に彼はこういうふうに助けてくれた」「5年前にあいつは自分の部署のことばかりを考えていた」というように、過去のエピソードが人望となる。能力があるかどうかを、その能力が具体的に発揮された行動履歴で見るコンピテンシー評価を行っている。

1番と2番を高く評価して厚遇しても、誰も文句は言わない。逆に貢献度の最も低い10番目と次に低い9番目の人も明らかで、その人たちが低く評価されて処遇が良くなくても異を唱えない。問題なのは3番から8番までの中間に位置する人たちは、どんぐりの背比べなのに差をつけようとするから不満が出る。知的レベルの高い人が集まっている会社ほど、士気が下がる。

半分より下に位置づけられた人が著しくやる気をなくす一方で、半分より上とされた人のやる気はさして上がらない。つまり、評価によって無理に差をつけると、全体のやる気の総和は減少してしまう。差をつけなければならないほど大きな差でなければ、差をつけないのが良く、全員が平均点より上で、基本的にトヨタでは差をつけない。

トヨタと全く逆のリクルート、個人の業績が明確な会社は、個々の社員の短期的な結果を評価してあげることで最も納得が高まり頑張る。この職務ではこういう成果を期待すると明示する。そして、それを充足したかどうかだけで評価する。

#グローバル化には実は言語や慣習の問題は存在しない、数字のみで語ればよい?

Posted by funa : 05:21 PM | Column | Comment (0) | Trackback (0)


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