選挙があるときに起こったことをメモしよう
2019/7/18　京アニの放火、吉本雨上がりロンブー会見
2022/2/24　コロナの不満をロシアのウクライナ侵攻で
2022/7/8　阿部氏あべし（狙撃で）

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国民総仕分け人サイト「JUDGIT！」
https://judgit.net/

「国は何に、誰にカネを使っているのか　政府の全事業の予算をチェックするデータベースを作った人たちがいる。日本政府が何に税金を使っているのか、全ての事業を検索できるデータベース「JUDGIT!」が7月11日、公開された。事業名から支払先まで出てきて、進捗状況や評価まで確認できる画期的なツールだ。」

よろしおますな

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JAPAN ● CHOICE
http://policy.japanchoice.jp/

政策比較はいいな。これは、アレなやつや。こういうのが普及したら日本変わるよな
投票ナビのアルゴリズムは偏向がありそうだが

政治、政党、政策が分かる。投票の際は覗く

Posted on 2017-10-18

I'm sorry AV PM. Politics is like reasons to masturbate.

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■PIXELA PIX-DT295（USB接続TVチューナー：アンテナ線につなぐタイプ）

「サービスを起動できません」
　StationTV Xをアンインストールし、再インストールでいいみたい。再起動も不要だった
　http://www.pixela.co.jp/products/tv_capture/pix_dt295/support.html?utm_source=dt295dl&utm_medium=short&utm_campaign=dt295dl_short
　KB3035131 KB3033929（必ずKB3035131を先に適用）や.net系のWindowUpdateは必要

Cドラ等にバックアップを取るので困る
　フォルダ削除は効かない
　空ファイルは効かない　K:\STVLERec\StationTV_X_Bk\no_bk.txt
　サービス止めるとTV見れなくなった
　録画する初期設定をしなければ良いみたい
　　→録画は起動HDDを切り替え予備HDDでする

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■ラゲッジチェッカー　荷物量り、はかり
ON時に電源ボタンを連打するとgとkgが選択できる
風袋引きは自動、電源ON時に引か0となる tareと表示される
電源長押しでOFF 

平成最後に復活!?(含み)

■P.F.ドラッカー　プロフェッショナルの原点
////前提
社会が成立するため組織／マネージメントが必要である
知識に権威があり意思決定の権限になるべきだ
自己啓発＞成果をあげる能力＞社会の生産性
今日の組織社会では組織で仕事ができてこそプロフェッショナル

////心意気
知識量や知識取得でなく、なされるべきものをなす
顧客を満足させることが使命
仕事がすべてでないが第一である
倫理を貫徹する：価値となる
ヒポクラテスの誓い：知りながら害をなすな
自己目標管理が経営の哲学、人として大きくなること、責任を重視し一度身に付ければ失わない何か、誇れるものを成し遂げて誇りを持つことができる、自己啓発も貢献をベースに、平凡は許すことはできない、ひとつの領域で卓越性、他の領域で有能、卓越性の追求により充実と自信を得て人間そのものを変える
真摯さに関わる欠陥は、人を失格させる唯一のもの

////組織
組織構造が誤りならマネージメントがよくても業績は良くならない、組織は戦略に従う
人が多いと階層が増え雑音が増え時間が減る
いかにして成果を測定し評価するか←明確で焦点の定まった共通の使命だけが組織を一体化し成果をあげさせる（病院では患者の治癒）
永続しなければならない：人的資源の更新、自らを変革しなければ生き残れない、社会的地位を与え惹き付け
リーダーのレベルが上がれば全体のレベルが上がる、リーダーは傑出した仕事をなしうる強みを持つもの
組織の役目は人の強みを成果に結びつけ、人の弱味を中和すること、弱味を配慮した人事は平凡な組織に終わる
組織は公平と公正を必要とする、なければ優れた者は去り意欲を失う、多様性は異なる見解や変革の能力、正しい決定に役立つ

////トップ
トップは状況や圧力に流されない、明日を作り出す事であり、組織外が成果の場だから特に社内の圧力には屈しない
意思決定の重荷に耐えられない人は大勢いる、補佐役として最高でありながら

////人
成果をあげる人の共通点はなされることをなす能力だけ（共通点はない）
自分を変えるよりやり方を変える、磨く
成果をあげるには自らに多くを要求しなければならない。要求によって成長の度合いは決まる
貢献と責任：人類史上今まで貢献は決まっていた。１）状況は何を求めているか、２）自分の性質としてなすべき最大の貢献とは、３）いかなる成果が必要か→地位でなく責任
ルーザーの方がよく働いていたが自らに挑戦しなかった、努力の方向が間違っており貢献に焦点を合わせなかった
働く量ではなく貢献にフォーカス、なすべきことと優先順位を変えていく、努力の方向を正しく
知識ある者は理解されるよう振舞う責任がある、また必要な情報が何かを明確にして求める
仕事と自己実現を両立させ、自らの知識が組織の機会になるように働く、仕事を常に大きく設計する
自らの強みは知っていると思いがち、しかし大抵は間違い、せいぜい弱味を知っている位
上司は２人、部門の管理職とプロジェクトリーダー、上司に成果をあげさせることが上司管理で上司の強みを使う、上司は読み手か聞き手か朝型か夜型か？
とるべき行動と身に付けるべき姿勢の目標と計画あるいはただの思い付きを書き９ヶ月後に見る
人生は長いので第二の人生を考え50歳等あたりで並行すべき

////人事
人事：仕事の内容を考える、実績から強みを知る、過去同僚に聞く、仕事を理解を計る、（相手が何を望むかを考えられるか）、有資格者候補は3-5人で検討、昇進は他の不満がでるが昇給は簡単
人事のルール：人事の失敗に責任、成果が上がらないものを動かす本人も回りも腐るから、辞めさせない（難しい仕事への異動ができなくなる）、仕事の内容を明確化、正しい人事に努める、組織の成果は人によって決まるがそれは人事、新参者に新しい大きな仕事はさせない

////タスク
仕事から計画からでなく時間のマネージメントから
人にできることは人に任せる、ジャックウェルチはトップマネジメント以外は他人に任せた
集中とは生産的でない過去のものを捨て去る事、部下の不要な仕事、体系的な作業として廃棄、さもなければ先送りになる、会議は事業の可否と進め方と新しい事業と廃棄

////意思決定
意思決定の能力が知識労働者の成果をあげる能力そのもの、意思決定のプロセスは、問題の理解、分析、解決策作成に時間を使い、しかし解決策の選定や売り込みに時間を使わない、売り込みは意思決定の早い段階を利用しておく、なにも決定しないという代替案があり不要な意思決定は行わない
意思決定プロセス：一般的な問題か例外的か、正しい答えでなく正しい問いを発すること、答えを求めるのは重要でない日常の戦術的な意思決定だ、問題の根がどこにあるかが症状から分かる事は稀、問題を見つけ明らかにすることが意思決定の最初、決定の必要条件を明確にしなければならない：目的・目標？・実行責任者・日程・被影響者・被周知者、決定を行動に移さなければならないが最初から組み込まなければ成果はあがらない、意見は未検証の仮説、共通の理解と対立する意見と競合する選択肢から多分かなり正しいものを選択するだけ、意見の不一致がある方が健康的、正しい妥協と間違った妥協、実行を妨げる可能性のあるものは決定前の議論に参加させなければならない、フィードバックで陳腐化を測り定期的に見直す、現場に行き決定の前提を確認、手術はするかしないか決定も半分はない、基準：リスク・経済性・タイミング・人的制約
この仮説を検証するには何を知らなければならないか、この意見が正しいとするならば事実はどうでなければならないか
４つの優先順位の原則：過去ではなく未来を選ぶ、問題ではなく機会に焦点、横並びより独自性、無難でなく変革

////コミュニケーションその1
コミュニケーションは手段でなく組織そのもの
新しいポストでは前のポストで正しかったやり方は正しくない
貢献に集中するから良い人間関係になる、コミュニケーション・チームワーク・自己啓発・人材育成という４つの基本能力も得られる、成果がなければ暖かな会話も無意味
受け手が期待しているものを知らずにコミュニケーションはできない、期待の利用や破壊等の手段も取れる
摩擦は避けられない、人との接し方ができていれば好き嫌いに関係なく一緒に仕事はできる
上司が変わればコミュニケーションも変える

////コミュニケーション本質
トップの優先順位を部下がわからなくなった時に組織は転落する、知ってもらう
仕事に不可欠な人たちを理解し、強み、やり方、価値観を生かす、すべては人の仕事ぶりに依存するから
信頼は反対意見が真摯なもので行動は自由であり本質的に一致している状態
相互理解＞信頼＞生産的な人間関係　の順

////コツ
時間マネージメント・貢献・強み・重要に集中・よい意思決定
会議の目的を守る、生産的でない会議をなくす、出席者の多い会議、時間のかかる会議、会議の結論は必ず実行する
知的な傲慢を知りそれを正せよ、専門外の知識は不要と他に興味を持たないことは害悪、成果の受益者は組織外の市場にいる
明らかに間違った結論に達している人は自分とは違った事実と問題に気がついている、意見の不一致の原因は突き止めなければならない、意見の不一致を歓迎せよ
ナポレオンは計画通りに戦に勝つことはあり得ないと言ったが、超緻密な実行計画をつくっていた
厄介な報告書の取りまとめでも簡単にできてしまう人がいる、苦手克服より一流を超一流にする方が簡単、有能をスターに

////差別化
人がもっとも活用されておらず能力も開発されていない。問題、雑事、費用として扱っている
医師が一人前になるには病気になれ
情報は時間を節約するはずのものである、時間を奪うな

＝＝＝＝＝＝＝＝
【気づき】
人は同じ問題をずっと持っており人は変わらず進歩しない、積み重ねられた知識、不変の指針
人は働かない、あるいは無能な働き者であり管理が必要
　管理をしないがスタッフのコミットメントをとる⇔支配によるマネジメント
徹底的に考える

■ハーバード流宴会術
ディスカッションは信頼関係が最重要＞パーティーは必要不可欠、ビジネスと同じプラン/アイデア＞議論＞実行
人にしゃべらせる：参加者に理解/受け入れられる感覚、主役の快感、長所を見極め掘り下げる、エアータイム10分が基本、弱者への優しさ、悪口は言わない、自分も楽しむ
テーマ、音もビジュアルも活用、芸は女装等のバカで性格と逆のもの、チーム対抗：クイズ等、景品はバカ大きい
立ち回りのいい仲間も呼びたい、女性陣に相談、下見：個室や席やトイレを含む、行きつけは便利
外国はカップルが基本、食べれる料理、家族の名前、食前前菜で時間調整、日本文化を入れる：習字、たこ焼き、手巻き寿司教室、強い握手とキスやウィンク、集中を切らさず話を聞く誠意、安心感を与える：what do u wanna drink?、感性が違う人と飲みに行くのも良い、BBQ万能、humble
ボトルネック：酌、一人が話しすぎ、食べ終わり、会計2次会移行、盛り上がらない＞幹事の仕事、率先、一緒に歌う、費用は出す、お礼
エレベータピッチ：30sで自己紹介、1杯目は即のみ2杯目を頼む、ホームランでなく送りバント思考で繋げる、質問力
女性は姫：飲物温度、会計、注文、話題、座敷より椅子

【気づき】
信頼関係のため

■官僚が使う悪徳商法の説得術
納得感とは：信頼、理解ができる簡単に、本音によるお得感
　５時間トーク：世間話２時間＋セールス＝関心、話題、信頼
　　世間話が合わないと信頼関係にならないということ
　　自分に興味あることを言ってくる、気を引く
　　ちよくちよく訪ねてくる人には要注意(何か裏があるかも)
　　旗色が悪いときは先送りして、次のチヤンスをうかがえ？
人選をして定期的な勉強会、電話一本でつながれる、ゴルフ

ポンチ絵：都合のいい数字、具体例、比較を使え、みんな賛成している
選択肢を示して、相手に選ばせよ、おとり選択肢を忍ばせて、相手を誘導せよ
　松竹梅の竹に仕込む、当て馬
相手によく考えてみる余裕を与えるな、締切をいい様に設定しろ
　煮詰まっている場合は一人にして決断させる
相手に損失のリスクを突き付けよ
　不確定でもリスクであり、普通は損失を嫌う

ガイアツ(外国のデータ、コンサル)を使え
　みんな言ってる、は誰も言っていないかも
将来の善処の約束は要注意、つぶされる

ハーバード流交渉術：人と問題を分離、立場でなく利害に焦点、選択肢の中からお互いの利益を選ぶ、客観的基準を主張する
官僚流：人と問題を分離させない、利害だけでなく立場にも焦点、選択肢をしぼって出す、基準はなく誘導する

こつこつ実績を貯めて存在感を出す、実績を覚えさせるには
　実績を出す方法、覚えさせ方、権威を利用、粘り強さ
いい感じあるいは偶然を装い邪魔をする
　疑心暗鬼にさせるうわさ

己は捨てて、結果だけを考えよ
相手を負かすより実利を得よ、怒鳴られてこそと思う等
一般解より自分で考えることで自分を守れ

■「伝説の社員」になれ！ 成功する5％になる秘密とセオリー
勉強（安く売っても）-自腹：接待、移動費
↓
伝説←気づき（センスが必要）、9年の時間
↑
1流に会う→適正が分かる→オリジナルを生む

コントロールできないと思う：情報不足
遊びは人生のメインにならない、一生面白い仕事する方が生き甲斐ある人生では（一流ホテルに泊まる長旅を想像）、そこそこ出世するエリートは能力に秀でるが伝説は情熱から（空回りもその内要所に当たる）
人脈を広げるには好かれるより信用

何を仕入れるか（人）：金と時間→付加価値→値段
頭を下げると見える、247働く覚悟、1勝9敗（挑戦し失敗しても挽回）、95%の人は習慣化するまで実行しないのですれば勝てる
ブーム順張りブランド化、あるいは逆張り
すでに受け入れられている長所を見定める、受け入れられたい長所は無い物ねだり
穴に落ちるストーリか這い上がるストーリしか感動できない

【気づき】
空回りでも動揺しない←習慣かどうかということ

■「気にしすぎてうまくいかない」がなくなる本
恒常性：真ん中に戻す、心はバランスを取ろうとする、
　マイナス意識にはプラスに、プラス意識にはマイナス意識が働く、逆が出る
　　自信過剰（自信がない）、謙遜（自信家）、美人の引込み思案、ツンデレ
　　自分では駄目だと思うと逆に不可能なことに挑戦をしている
　　人の目を気にしない、と思うと余計に気になる

他人）酒はそれぐらいにしておきなさい＞意識＞逆＞飲んでしまう
自分）この人好きかも＞意識＞逆＞遠ざけてしまう
　→意識から無意識への伝達は楽な方に逃げることを選びがち
　→より強い意志で無意識に刷り込む必要がある

意識＝緊張、意識＝人の評価、意識＝判断
意識は駄目、悪いことを考え悪いほうに行く、不自然になる、楽しくない
無駄に意識で思考せずに習慣としてやると、input/outputは上手く行く
　→練習や習慣化の不足

///意識のスイッチを切る方法
周りからの期待に応えなければいい←意識は社会性からくる機能
他人に人の気持ちは分からない→暗示をかけ人の評価を考えないこと
理想の人を真似る
正しいor間違いではなく楽しいor楽しくないを判断基準に、楽しいものだけに反応する
アンカリング：合図を決めておく
最高に集中できた時を思いだしルーティン化する
意識が苦手と感じさせり時は、自己暗示で謙虚にしてくれていると思うべき
　→虚栄だと恒常性からくる現象である、失敗しがち、無意識が使えないから

///意識の使い方
自信は営業成績等からでなく、電話の取り方がカッコいい、座る姿勢が良い、等の人が意識していない部分により自信を持っていることが分かった→細かく、具体的

///無意識の使い方
無意識だけにまかせイケイケ
苦手なこと、過小評価も意識から来る→人の評価を気にしないと楽しめる
無意識は非日常や非現実で起動する（客の驚いた顔、PJ後の飲み会を想起させる）
スケジュールだけ頭に入れると無意識が整理してくれる
情報をいれておけばアイデアは無意識が出してくれる、あるいは単純作業をしとく

つられて緊張する：共感システム
　→原因は自分でなく、他人が原因でありつられる必要がないことを知っておく
　→怒りも緊張も原因が解消すれば収まるのだから
　（奥さんにお土産を買うのを忘れた→買いなおすと収まる、プレゼン終わる）

口癖で印象を強化する、悪印象の口癖は止めるべき
　→坊主憎けりゃ袈裟まで憎い、意識が無意識に刷り込む前に止める
組織で無意識を使えると自分は変わらないが回りが変化し助けられる感覚
人間は、意識が問題意識を提起し、無意識がそれに対応する繰り返し

【気づき】
集中との違いは？意識があるとスポーツは駄目だが、プレゼン等はどうやって頭を使う
　プレゼンは意識を上手く使い、意識の判断機能でやるしかないのでは？（評価や緊張のみなくす）
　スポーツの集中は無意識の最大化では？
意識が失敗を生むのなら意識せずしたい＞行動先行あるいはパターンにより無意識で生きる
意識は創造性のあるアイデア、予知につかう
　意識は危険察知のためのリスク回避の手段、簡単なタスクには不要（人間関係、簡単な運動）
　意識は多様性を保つために身に付けた社会性機能、人との違い
無（一番言葉が短く、無意識化できる）

(別本)
【その苦しみはあなたのものでない】
　ミラーニューロンで伝染している、同感覚同情同意見は他人から
　自分で管理できないものは自分のせいではない
【幸福になりたければ幸福になろとしてはいけない】
　幸福を求めようと新たに問題を生む（アレができないのはアレのせいだ）
　Happyの語源はHappenから、起こることは楽しみであり苦行ではない
　持つ者は危険回避ばかりに気を使う
　麻薬での方が幸せには簡単になれる、楽しいだけが幸せでない
【幸せになるためのいちばんやさしいメンタルトレーニング】
　万能感があると受け流せない、流すことが重要、完璧でないことを自覚する

■しぐさの心理学
唇が薄くなる：緊張
唇が突き出る：不満
　唇が厚く出るが、突き出ていない：好調、ストレス無く力んでいない
目が小さい：疑い
　目尻上がり、瞳孔開く：嬉しい、好調

■上級国民／下級国民
「知識社会化」「リベラル化」「グローバル化」進行、反動でポピュリズム
評価資本をマネタイズせよ
上級国民はハーレム、下級国民は孤独死
ボノボのメスが近親交配を避けるために群を出る、出される
青年の男は群れの秩序のため序列と絆が強い、女は移動する、オッサンは孤独
男は純愛と嘘をつく戦略、女はネットワークで噂を使い男の嘘を暴く

■医師のつくった頭のよさテスト
頭の良さというより、能力とは？という定義と、またどう伸ばすのか。既に定義がされているといって良い

認知特性が7つくらいの種類がある
１２）視覚＝　写真:デザイナー、3dとして処理:パイロット
３４）言語＝ 映像化:コピーライター、図式化:教師
５６）聴覚＝　音:弁護士、音階:音楽家
７）身体優位＝　スポーツや料理

全ての能力のベースは感覚、感覚が悪いと能力が伸びない
 人には個々に認知特性があり同じinput/outputをしない
発達の種類は3つ:知的/認知、運動、社会性発達
 運動神経は粗大運動、巧緻運動でなり他の能力の発達にも貢献
同時処理か継次処理かもある、映像か言語か両方かみたいな
複数の得意な特性があると頭がよい
　また他には、視覚がいい（目利き）、姿勢がいい、運動神経がいい
能力を伸ばすには、外的な動機付けの褒美　と　褒美がないが内的なやる気
記憶力を伸ばすには、繰り返す、有酸素運動をときどきで血量を、好き等のポジティブで
ノンバーバルはおままごとで鍛える、社会性もおままごと
柔軟性が低い場合は理想の人を真似てイメトレし柔軟に

能力とは？
　視覚ワーキングメモリ、聴覚ワーキングメモリ、言語操作、数操作、推論（クイズや時計を読む）、空間認知、視覚認知、聴覚認知、一般常識、処理能力、柔軟性、一貫性、創造性、社会性、忍耐力、遂行力、継続力、時間感覚、手先巧緻、粗大運動

 特性により苦手なことがある、仕事選びには重要
　視覚手は文章が理解しにくい、落ちこぼれのレッテルをはる教師、柔軟性がない営業、3d化できん美容師、荷物をまとめられない引越、デザイナーはプレゼン下手、外科医は説明下手
 視覚手と言語手など相性がある、対策をする
 　視覚手には絵や結論から、言語手は継次処理で遅い、聴覚手は理解早い

創造性を高める4つの法則、判断延期、自由奔放、質より量、結合改善
 　結合改善改善：別用途、手本、五感変更、拡大縮小、材料過程場所変更、配置、逆転、結合
 　　締切ギリまで粘る、リサーチし粘る、クリエイティブとは？つー事

能力発揮には順番があり神経心理ピラミッド、能力発揮で気づきと理解が得られる、ピラミッドを整えておかないいけない
　意欲>覚醒と心的エネルギー>抑制と発動>注意力と集中力>コミュニケーションと情報処理>記憶>論理思考と遂行>受容>自己同一性
　　受容や自己同一性が理解には必要とするなら相容れないものは理解できないのでは

■クラシック
我輩は猫である：猫が人を観察し批評をする、最後にビールに酔いドザエモンになる（人間は滑稽、批評家も自身が滑稽で生けて生けなく）
注文の多い料理店：山で迷い洋館を見つける、服や銃を捨て塩を塗りこむ、猟犬に助けられるが恐怖で顔がくしゃくしゃに（上流の傲慢さ、主体客体逆転）
山月記：才能あり良職につくがプライドから辞職、詩人を目指すが何者にもなれず時だけが経ち後悔や焦燥に駆られ発狂し虎に（自意識、自尊心）
ライ麦畑でつかまえて：欺瞞が嫌いで成績が落ち退学、ぶらつき無垢な世捨て人になりたいと思う、妹が可愛く思い留まる（中2病、折り合い）

■本の処分の方法
https://www.mottainaihonpo.com/　20点くらいから
Bookoff　に持ち込み
　なおブックオフはOnline注文し店舗受取が可能だが受取には注意が必要
　１）Onlineから実店舗に発送しWebサイト上のステータスで受取可になる
　２）店舗で発送受取の処理をし、Onlineからメールを送信させる（処理がするまで受取れない期間が出る）
　　※メールが届かない場合は店舗に電話を入れてから行くのが良いらしい

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【気づき】
イッコー氏の物まねで「どんだけ～」って言ったとき客ここイチでウケてた
くまだまさしーの特大顔ポスター持った客がモニターに映ったときが2番、またそれがオチを潰すという展開で俺イチでウケた
まさにドンだけ～ってオモタ

笑いは緊張と緩和で生まれるというが、ワイはお決まりとリズムやと思う、つまりパターンや、音楽もせやろ、全部ハヤリで全部イッショや
笑いには風刺もいい、前提が共有されているから
風刺：圧力で人間の行動や態度が決められる、変な人/変なルール/狂気を浮き彫りにして笑い飛ばす

会見では社会的に良いことが述べられ、実際に現場では、それを達成するべく動く。発言には自浄作用がある。手遅元年、残念元年

タクローちゃんの経済ネタばらし
https://www3.nhk.or.jp/news/special/heisei/interview/interview_02.html 
現代版の日本権力構造の謎　https://amzn.to/2Dr9i1T　では

経営とは？

■2019-04-13
https://togetter.com/li/1336947

■マーケットを選ぶ
利益が上がる大きなところ。勝てるところ=新興国の社会インフラ。ボリューム=アジアの平均的生活
日本の地デジが南米を制覇しそうだとみた瞬間に他国が一気呵成に生産し攻め込んでくる。マーケットのブレークスルーを見極める
それぞれの企業が勝手ばらばらに海外で戦っていたが分が悪い。今は政府が戦略的にトップセールスをやる
サムスンが狙っているのはアジア8カ国のなかでは「平均的生活層」の8億7千万人。競争志向的で社会を牽引する価値観を持った「イノベータ層」、高級品や嗜好品を好む「趣味嗜好層」、あるいは外交的でのし上がる機会を探している「上昇思考層」も、それぞれ4億5千万人前後いる

■価値の付け方
基礎研究は、新しいものを出したら公開して仲間を増やしていくことが重要。皆が規格を守ってくれればデファクトスタンダードになっていく
商品化は、オープンなものを使ってグローバルに戦える設計をすることが重要
モノにブランドを付けてから高く売る

■グローバリゼーション
グローバリゼーションは国際化でない、経営戦略と開発プロセスが変わる
グローバル企業の条件は営業利益が二桁以上あるなど高利益体質
市場として期待されるところに工場の拠点を置いて、その国の文化にあった地域密着型のものづくりをする
護送船団や単質化でなく、世界規模で人を伸ばして活用する

■戦略
金と度胸で勝負。無謀な投資と先見の明は紙一重。日本の経営者はどうしても慎重になるが韓国の経営者は「無謀な投資と分かったときにやめればいい」と言う
韓国から見ると非常に大きな指標「日本が設備投資を抑制したらこちらが設備投資の加速をしよう」

■文化を知る
インドでクーラーを売ろうとしても100dBでは静かすぎる。インド人は動くものやうるさいものにしか金を払わない習性があるため。凄い音を出し人に対して扇風機のように集中的な風をあてる。夏は外気が50度ぐらいになるから人に当てるしかない

メーカーの担当者がブラジルやベトナムで売れないと嘆いている。「量販店がないから」と言う。日本の40年前を思いだすべき。町の電気屋がやっていたこともやる必要がある。逆に言うと量販店があるところは攻められやすい

サムスンは世界で70カ国ぐらいの語学を勉強し、地域専門家育成教育ということで1年間現地に派遣させた。現地の言葉をきちんと勉強し現地の人々がどんな消費をするか把握したうえで企画開発に送り込む

■要求される質
ボリュームゾーンの顧客と先進国市場の顧客では要求仕様が違う。自動車ならボリュームゾーンでは発進して曲がって止まればOK。たくさん人が乗れるようにしたり、雨で濡れないような屋根がついたらもう立派な車です。しかし日本ではハンドルが堅いとか何だとか色々と言いはじめる

■コスト削減
日本は100円の部品を5円下げるために血の滲むような努力をします。それ自体は良いのですが、グローバリゼーションでは全体算でコストを下げるしかない。無駄なものはつくらず、売れ筋をつくる。売れないものをつくらないというのは鉄則

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■2019-04-13
https://togetter.com/li/1361841

日本の大企業が新技術モノにできない原因
成果が出ない仕組み

近視眼
　意思決定がイノベーションのジレンマ
　　政府も産業界もはベンチャー潰しがお仕事だから、新規ビジネスは出る前から潰される
　手段を目的にしている
　　人事異動が目的となっている、ビジネスが目的でない
　　社内ルール遵守が目的となっている、ビジネスが目的でない
体制
　大企業は金があるが、ブランド力だけ、イノベーションを形にできるところは少ない、目が出る中小は潰したい
　知財だけ押さえて面倒な仕事は全部下請けに回す。中堅企業に話をもっていくべき
言い訳
　部下が立派になるのを嫌がってる、次の担当者が前任の案件を熱心にしない

安定性がない、AI系操作で画像が大きく、メモリと仮想メモリに余裕がないと落ちる
日本語フォントは魅力的だが、俺的機能的にはCreativeSuiteで充分だったかも

オブジェクト選択ツール
　人物や動物などの被写体の周りを矩形か投げ縄で囲むだけで選択、自動調節で境界削除がよいようだ
プロパティパネル
　「背景を削除」をクリックするだけで、レイヤーマスク付きで被写体を切り抜く
被写体を選択
　選択範囲＞被写体を選択
コンテンツに応じた移動ツール http://shuffle.genkosha.com/software/photoshop_navi/cs6_features/8160.html
　D&Dで移動すれば移動と同時に移動元を埋める（移動用途）
パッチ https://www.vanfu-vts.jp/blog/2014/05/photoshop
　D&Dすればドロップ先の画像でドラッグ元を埋める（消す用途）
マッチフォント
　画像からフォントを検索できる
ワープツール
　メッシュポイント変形
アートボード　https://helpx.adobe.com/jp/photoshop/how-to/creating-multiple-banners-photoshop.html
　モバイルやPC等各デバイスごとの画像を一括管理
3Dオブジェクト　https://www.pc-koubou.jp/magazine/24943
　3DCGみたいだ、3Dマテリアルスポイトもコレ用みたい
プリセットパレット/Adobe Fontsの充実
　プリセットは質向上、フォントはAdobe謹製やお気に入りやフィルタリング検索
変形時の縦横比固定
　Shiftキーが不要に（反対操作に

////Font
A-OTF 見出ゴMB31 Pr6N
A-OTF 見出ミンMA31 Pr6N
源ノ角ゴシック JP Heavy
TBカリグラゴシック Std E

TA-rb
TA-方縦M500
TA-candy
VDL ロゴJrブラック
TA-F1ブロックライン
かづらき SP2N
RoぶらっしゅStd
VDL 京千社

////人物切抜き
http://ess-graphics.com/blog/2016/11/kirinuki/
https://design-trekker.jp/design/photoshop/photoshop-clipping-hair/
http://photoshopvip.net/new-cropping
　クイック選択ツール（ブラシ系の選択、はみ出たところはAlt+で消す）等で大体選択
　選択範囲>選択とマスク
　境界線調整ブラシツールで足したり、引いたりを太さや表示透明度を調整しながら行う
　↓旧ver
https://liginc.co.jp/web/design/photoshop/37657/
https://sitebk.com/photoshop/hair-clippings/
　クイック選択ツール（ブラシ系の選択、はみ出たところはAlt+で消す）等で大体選択
　境界線を調整

////Creative Cloudでアドベと契約^{（ちぎり）}
https://www.adobe.com/jp/creativecloud/plans.html

既存の Creative Suite 製品のインストールは、Creative Cloud のデスクトップアプリケーションのインストールの影響を受けません。例えば、Photoshop CS6 永続ライセンス版を Photoshop CC と同じコンピューターにインストールして使用することもできます。
ライセンス認証は 1 ライセンスにつき 2 台のコンピューターに制限されています。これらのデバイスで同時にソフトウェアを使用することはできません。
↓
CSとCCの並行可能、PCにインスコしてHDDがクラッシュしてももう一台にインスコできる、それもクラッシュすれば一度解約？
https://helpx.adobe.com/jp/creative-cloud/faq.html

ライセンス認証解除（ログアウトするだけ）
https://helpx.adobe.com/jp/download-install/kb/activate-deactivate-products.html
体験版またはサブスクリプションを解約
https://helpx.adobe.com/jp/manage-account/using/cancel-subscription.html

年契約の分割月払いなので、解約しようとすると違約金が発生する
　違約金は残っている期間の50%を一括
　なおクーリングオフで契約から14日は無料で解約可、ということは

////LightroomとLightroom classicの違い
Lightroomはクラウド使用なので画像UPが必要、Windows7非対応、モバイル端末使用向き
クラシックはPCローカル操作、Windows7対応

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■ILLUSTRATOR CS2 がWINDOWS10でフリーズする件
https://p2bco.net/26122020-10490.html

Window左下のスタートボタン ⇒ 「設定」

「設定」 ⇒ 「時刻と言語」 ⇒ 左側にある「言語」 ⇒ 右の「優先する言語」の「日本語」

右の「優先する言語」の「日本語」 ⇒ 「オプション」 ⇒ 左の「Microsoft IME」入力方式エディター

左の「Microsoft IME」入力方式エディター ⇒ 「オプション」 ⇒ 「全般」

「全般」 ⇒ 「以前のバージョンの Microsoft IME を使う」をオンにする

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■Flash廃止
基本はHTML5、WebGL、WebAssemblyで作り直すがIEモードでFlashが使えるようにできる

●MS
https://blogs.windows.com/japan/2020/09/14/update-adobe-flash-end-support/
Microsoft Edge では Internet Explorer モードで実行する場合に、Adobe Flash Player をラグインとして読み込みできるようにいたします。本質的に、Internet Explorer 11 でもプラグインを使用できるようになります。マイクロソフトが提供する Adobe Flash Player からの移行後は、サードパーティ製プラグインの扱いとなるため、マイクロソフトのカスタマー サポートの対象外

2021 年 1 月より、Adobe Flash Player は既定で無効化され、2020 年 6 月にリリースされた KB4561600 よりも古いバージョンはすべてブロック、「Update for Removal of Adobe Flash Player」という更新プログラムが提供される予定、サポート終了前にお使いのシステムから Adobe Flash Player を削除したい場合は、2020 年秋の Microsoft Update カタログにて公開されるこの更新プログラムをご利用ください。この更新プログラムは永久的で、アンインストールできませんのでご注意ください。

●IM
https://product.intra-mart.support/hc/ja/articles/360030883894-2021-1-11%E4%BB%A5%E9%99%8D-Adobe-Flash-Player-%E3%81%8C%E5%88%A9%E7%94%A8%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%81%AA%E3%81%8F%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99-%E5%90%8C%E3%83%84%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%82%92%E5%88%A9%E7%94%A8%E3%81%97%E3%81%9F%E5%BC%8A%E7%A4%BE%E8%A3%BD%E5%93%81%E3%81%AE%E4%B8%80%E9%83%A8%E7%94%BB%E9%9D%A2%E3%82%82%E5%88%A9%E7%94%A8%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%81%AA%E3%81%8F%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99

Adobe Flash Playerの実行をブロックされないようにホワイトリストに記載することで動作するものと考えられます（1,2の対応が必要です）。
　1. Adobe Flash Player の入手が可能である2020年内中に Adobe Flash Player インストーラを入手してください。
　　上記のSandbox環境に入手した Adobe Flash Player をセットアップします。
　2. 以下の回避方法を Adobe社 の法人サポートご加入のもと対応してください。
　　・管理者がエンタープライズ向け機能を有効化し利用のブロックを停止してください。
　　・エンタープライズ向けの機能として、Adobe Flash Player 有効サイトのホワイトリストの指定可能としてください。
　　・ホワイトリストは Adobe Flash Player の設定ファイル(mms.cfg) に記載してください。
　　参考：https://www.adobe.com/content/dam/acom/en/devnet/flashplayer/articles/flash_player_admin_guide/pdf/latest/flash_player_32_0_admin_guide.pdf 

インストールされてるバージョンはここで分かる
　https://get.adobe.com/jp/flashplayer/about/
インストール場所
　C:\\Windows\\System32\\Macromed\\Flash
mms.cfg（なければ~テキストで作成可）
　C:\\Windows\\System32\\Macromed\\Flash　あるいは　　C:\\Windows\\SysWOW64\\Macromed\\Flash

●Adobe
https://www.adobe.com/content/dam/acom/en/devnet/flashplayer/articles/flash_player_admin_guide/pdf/latest/flash_player_32_0_admin_guide.pdf
Insterllerの確保できない（WinではFlashプリセットされており、WinUpdateで更新をする）
　C:\\Windows\\SysWOW64\\Macromed\\Flash
　どれか不明　GetFlash.exe, FlashUtilnn‐n_ActiveX.exe, FlashUtilnnn_Plugin.exe, FlashUtilnnn_Pepper.exe, or FlashPlayerUpdateService.exe, install_flash_player_active_x.msi, install_flash_player_11_activeX.msi

●IEでFlashを一時停止して問題なく使用ができるか確認
    メニューバーの[ツール]→[アドオンの管理]を選択します。
    [アドオンの管理]画面が表示されます。
    [Shockwave Flash Object]を選択し、[無効にする]をクリックします。

●JavascriptがFlash　Flashを実行できるJavaScriptライブラリ
JavaScript製FlashPlayer「swf2js」swfをそのままHTML5に変換。 - Qiita
HTML5でFlashを実行できるJavaScriptライブラリまとめ | hifive開発者ブログ (htmlhifive.com)
等々

HORI リアルアーケードPRO.V3 SAの痛仕様がでけた、カノエラナ仕様だがな

左側のカノエ君の画質が粗いがダウンロードできるよ　データ
作成中のモックの様子は　https://twitter.com/funa1000/status/1031648831321108480

アクリル天板とアートワーク印刷は外注した
１）アートワークのデータは自作（該当サイトでテンプレをDL）
　RAP改はレバーとボタンの位置が開いている　V3用でよい
　ボタン色確認やモック確認をすると由
２）レイヤーをまとめ送付用データの作成しzip
http://www.tek-innovations.com/arthobbies/?loc=products&cat=16&subcat=&item=171
http://www.tek-innovations.com/arthobbies/?loc=products&cat=16&subcat=&item=172
　注文しPaypalで決済、Invoice番号がメールされる、その番号でデータを送付する
　Paypalの住所は日本語を含む場合があり備考に英語で住所を入れるといいかも
　25ドル送料+20ドルくらいの商品で5000円、届くのに25日掛かった
　アートワークは厚紙程度、アクリルは薄く同じ厚紙の厚さくらい

　仕様はここのほうが詳しいかな
　https://www.focusattack.com/blank-plexi-cover-for-hori-rap-v3-sa-vx-sa/

　ボタンは　穴30mm　外33.2mm　内25mm
　スタートボタンは　穴24mm 外27.5mm 内19.5mm
　ボタン分解方法 http://oretekichina.seesaa.net/article/420517973.html 両面テープ固定する
　元の天板は厚紙みたいなのが貼られているので端をカッターで起こして剥がす

レバーはスタンダード型、ボタンは静音、8角ガイドがいいと思うが
クリアーボタンは静音がない、パンパン五月蝿い

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---なんちゅうのを作るのか不可侵進入
人喰い狼とエリーゼ（ピアノでぶち込んでくるやつ）
本能的恋愛のススメ（鶴亀ぶち込んでくるやつ）
あたしの彼氏は二次元の人
jokeR（jOKERとの説、JOkerとの説、等々の説がある）
楽しいバストの数え歌
呪いのうた（動画のやつ）
猫の逆襲
---ぐうの音の逆位相
キミにコイしてニジュウネン
慟哭
星と太陽
嘘つき
サイゴノオネガイ
---知らんけど白目
（タイムカプセル）（Dnb、毎回だがドラムが漢、声のドンピシャ感、ピアノギターの音色、至高の夏感、）
花束と導火線（ファンクver）
エスカレータエレベータ（大阪弁で煽るやつ）
I（バンドのやつ）
ピアス
大人になりたくない
最後の晩餐
ひとりかく恋慕
ゴキブリの歌/わたしはゴキブリ（頭に何か生えてる動画のやつ）
添えんでいい
君が僕のことを一生忘れられないように
ブーフー
オープンザドア
サブドミナント
僕とあなたのこれからは
難攻不落の獣道　正チェスト
人間やめたい
承認欲求サイケデリック
月光のトロイメライ
リサイクルワールド（Mic check 1.2）
じぇらしー（smells like teenage spirit）
---鉄板の鉄でできている
カノエラナです（改と両方、親指で指すところか手ブンブン）
恋する自縛霊/自縛霊に恋をした
ヒトミシリ（ラッパー）
おーい兄ちゃん（首振ってるヤツ）
バレンタインのうた(動画のやつ)
大事にしてもらえよ(動画のやつ)
---ダンスも良曲でふぐちりのポン酢級
モットワタシヲ（オケだけでも美味しく頂けます）
真夏に片思い
※多いなとリストアップしたら多かった、大迫、書き切れないので音源化されて無い奴だけ追記する
※音源化されてないやつも多すぎて諦める、、
※ヨリミツサンが帰ってくるまで：ダンストゥダンス、シャトラン、エスカレータエレベーター、ヒトミシリ、月と星空

エンジニアに聞いた「集中するために実践している26のこと」
https://paiza.hatenablog.com/entry/2018/12/11/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%AB%E8%81%9E%E3%81%84%E3%81%9F%E3%80%8C%E9%9B%86%E4%B8%AD%E3%81%99%E3%82%8B%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AB%E5%AE%9F%E8%B7%B5%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84

集中なんて基本的に主観、そういう意味では上の記事で必要十分な情報があった。自分が集中した気になってることが第一段階。

（疑惑検証）
•「今から集中するぞ」というポーズを決める(視界を狭めるポーズ)
•余所見をしないよう視界を狭める
•立って仕事をする、座るな、歩け
　→足かせ効果、ディープにならない癖になるかも
•集中したい時間の前に階段を登るなど軽い運動をして血行をよくする
　→神経系の調整の時間がいる？

「収束的思考」と「拡散的思考」の2つ
　→拡散は遊び用、集中は不要、会議も拡散で気晴らし、寝起きの拡散
　→収束したいが、できない、集中できない事を改善したい
　　→やる事が多すぎる、興味あることが多すぎる→減らす、<<<断つ>>>

人間の脳がもっとも活発に働くのは起床してから4時間後、起床後8時間も経つと脳は活発に働かなくる
　→起床後8時間後にやろうと思ってもできない
　　→後回しでは絶対できない、直ぐにやらないと
　→長時間やっていると思考がパターンに慣れる
　　→4時間+休憩15minを3回まわす

•気温は20度くらい、湿度は50％くらいに保つ
•自然音とピンクノイズを組み合わせて聞く
https://www.youtube.com/watch?v=r6O6knwfVH4
•シングルタスクにする
•目の前のタスクしかできない状況を作る
•オフィスで「集中する場所」と「集中しない場所」を分ける
•BGMは拡散的思考になりたいときだけにする
•17時-19時は基本休む（集中力の要る作業はしない）
•自分が集中できる時間を把握しパターン化
　→寝起きからすぐにやる、シャープでシンプルにやれる
•1日に1個でもゾーンに入って何かできたら自分を褒めちぎる
•ゾーンに入り不安やストレスを入りこませない、ゾーンに入ると乗り越えられると洗脳


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社長と対立しました。フミコフミオ
http://delete-all.hatenablog.com/entry/2018/12/13/190357

前に勤めている会社のことを思い出す。営業職の評価に数字以外の要素を多く取り入れていた。上司の前で頑張っている姿。会社内で努力している姿。社長のマラソンを応援したかどうか。社員旅行の参加不参加。上に好かれた者が評価され、嫌われた者はコースアウト。数字を出さない謎上司が飲み会と社内営業で重用された。失敗したときは吊るし上げられ、成功はスルー。上司の見えないところで努力して数字を出しても評価に繋がるとは限らなかった。酷いときは何かインチキをしていると疑われた。きっつー。

結果として何が起きたか。失敗をおそれて何もしない、消極的な営業マンたちの爆誕である。「この案件は厳しそうなのでヤメときます」「競合他社がちょっと多いので戦略的撤退を提案します」「どうせ契約を勝ち取ってもまともに評価されないんでしょ」こんな声を何度聞いたことか。そういう環境にいたからこそ、営業職の評価は余計な要素を出来るだけ排除して、シンプルに数字だけにしたいのだ。数字にあらわれない努力頑張りは評価しないけど、逆にいえば、数字にあらわれる結果さえ出してくれれば、確実に評価に繋げるのだけど。間違っているかな…。

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Photoshopの使い方　AI機能
背景化、ポーズ変更（AIが何が写っているか認識し調整してくれる）
https://twitter.com/commonstyle/status/1100050852092362752

2点透視　対する面がずれて2面見える、消失点が左右2点

3点透視　対する面が上下にもずれ3面見える、消失点が左右と上下どちらかの3点

https://howto.clip-studio.com/library/page/view/illuststudio_tora_3d_069

■Clip studio
筆圧調整
ナビゲータで拡大や手のひら、回転等をやる
ツールバーにUndo、塗りつぶし等がある
レイヤーパレットに透明ピクセルロックがある、透明には何も書けなくなる

レイヤー構成：下書き＞線画＞細線（非/表示で塗り分けに影響）＞各パーツ塗り(光/影/塗り)

（線画レイヤーを塗り分け）塗りつぶし＞他のレイヤーを参照、領域拡縮を1、複数参照on
　　駄目ならペンで境界線を直接塗ってしまう
　　塗りレイヤーはパーツごとに分けるとよい
　　囲って塗る and 塗り残し部分に塗る、は閉じた領域内で選択した場所が塗られる
　　　グラデーションで立体的に塗る、エアブラシで火照らせる
　　　レイヤーを乗算やオーバレイ
（はみ出しなしで塗る）レイヤー＞透明ピクセルをロック

図形ツール（塗りつぶし、グラデの下）に直線、流線、集中線タブがある
直線は定規を使う、定規でガイドを引くとペンでもガイドに吸い付く

？
描画後に線の形状を変更可能、線の交点まで消去
パース

[Tips]
線と塗りは別レイヤー、線は黒でなく塗りの近い色でも良い
トレースをしたりデフォルメをしたり、パーツを加え書き込んだり、何度も書き直す
素材やモデルをネットから取ってくる
タッチは自分のものがないとキツい
焦点を取り入れる、フォーカス以外を暈す

■Xp-pen Artist15.6
https://www.xp-pen.jp/product/188.html
線を繋いで電源ボタンを長押し（USB-C/輝度調整の横にある）
1920x1080　なので画面を複製するとアイコンのレイアウトが崩れる
色味が違うのでモニターで確認をしたい
単にマルチモニタにもなる

ドライバコンパネ
Alt
Space
Ctrl+z :Undo
Ctrl++ :Zoom in
Ctrl+- :Zoom out

ペンが上手く動作しないとき（線が出ない等）
クリスタを終了後、ドライバ/アプリのPentabletを起動し、一度マウスに設定、再度ペンに設定しなおす
ペンを立てないと筆圧がでないぞ、早めに太線になるよう強弱の両方を上げる

■Xp-pen Deco01
8個のカスタマイズ可能なエクスプレスキーはタスクトレーから設定ができる（デフォは下記画像）
https://pentablet.club/xp-pendriver

↓
Fn
Alt
Space
Ctrl+z :Undo
-
Ctrl++ :Zoom in
Ctrl+- :Zoom out
B :Brush
E :Eraser

■なんか違う気がする（肉眼でなくカメラに近しい適当に描く方法、あるいは理想の線で描かれ構築される所にイラストの意味があるか。。考えすぎず脳内補正がいいかも、縦横はまっ直ぐ）

1点透視は目線の中央に消失点/視点がありクロップしている（カメラと主人公）
現実は曲線（焦点50mm程度の真ん中ではゆがみが少ないだけ、広角や魚眼になる）
http://www.oekaki-hoho-ron.com/device-of-perspective-ruler/
下の図がわかりやすいような気がする、アイレベルがあり、消失点があり




↓ここにある種の解が

https://togetter.com/li/1360893
一点透視は理屈としては辻褄は合うけど、人間の目は複眼・魚眼的なので、一点透視は人間の見た景色とは異なる、窮屈に見えがちなときにわざと消失点をずらす。一点透視のはずなのに消失点が2つ
「宮崎アニメの背景には消失点がない」「消失点を点でなく円で取ってる」：自然になる

アイレベルがどこにあるか、アイレベルは絵の中で一本、VPはその上で幾つもできる
上面や下面が見えていれば3点透視？ ->見えても俯瞰/煽りの迫力を出さなければ2点でもOK？
　建物の中の物は建物の外を考えると消失点が出てくる
　　 https://howto.clip-studio.com/library/page/view/clipstudiopaint_tora_001_005
　同じ物体でもVPの場所（ガイド角度）は色々、望遠はVPが遠い、広角は近い
　　重力があり大体物体の角度は同じで統一感ある、統一感がないのは無重力

■Blender
3Dソフトを使おうと思うが、フリーウェアがある
https://www.blender.org/
http://lab.kai-you.net/2015/10/26/blender-begin/

■Live2D
イラストをポリゴンでモデリングすることで動かせる
https://www.live2d.com/
https://twitter.com/search?q=live2D

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
デザイン思考
「理解」「発想」「試作」を行い、新たな発想につなげるサイクルを繰り返す
人間を中心に発想する 例）フィールド観察、インタビュー
中核にイノベーションの創出やブランディング
https://trend.nikkeibp.co.jp/atcl/contents/18/00097/00002/?P=2
デザイン-心理学効果16
https://mag.ibis.gs/creative/designmental_20190104/

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
カナダで大麻が解禁になったが日本では国外犯になるので現地でもやっては駄目である
揚げ物で使った油の上澄みは最長1ヶ月3回まで使えなくはない

多言語でシステムを作ってたつもりだが、時間について意識してなかったかも。
面倒だが時間ができれば要チェックだ。サマータイム

■国際時間
■サーバーマシン
■クライアントマシン
■ローカル時間

http://blogos.com/article/316473/
https://blogs.msdn.microsoft.com/nakama/2018/08/11/timezone/
http://novtan.hatenablog.com/entry/2018/08/10/201046

1）ブログは投稿時間が手入力の選択制になっていた
2）DBには何の時間を入れている？サーバーの時間か？DBサーバの時間？
3）cronは時間を記載しているだけだから、サーバーの時間か？
4) バッチスケジュールの破綻
　　実施タイミングは3amとかそれぞれの地域で違う
　　　日本案の2hrsは特殊、通常1hr
　　開始日は22hrsになる　バッチが走るキック時間が無くなる
　　　例：3/15 3amが5amに飛ぶ、3時4時がない
　　終了日は26hrsになる　バッチ2回走るかも
　　　例：10/25 5amなると思うと3amに戻る、3時4時が2回くる
　　　1回目はJST Daylight Time(DT),2回目はJST Standard Time(ST)と区別が必要
5）サーバ間の時間の統一、特に異業者間
6) クライアントから時間をサーバに送るアプリ（Webだとあんまりない？）
7) DBへの記録形式、アプリで生成する時間、テキスト記録系の時間は注意
8) 時系列、並び順（特に終了日は2回同じ時間が来るから）
　　UTCで全て記録して、表示時にはアプリに持たせたロケールを使う
　　　日時の手入力だが夏時間を選択できるようにする？ロケールでUIF変えるの？
　　　OSのロケールは使わず独立させたいなぁ
　　　入力者と表示者のロケールが違う可能性、何を優先させるか、選択性


//// Active Directoryメモが見つかった　AD
■ユーザ
AGDLP：アカウント（A）をグローバルグループ（G）に追加し、グローバルグループをドメインローカルグループ（DL）に追加して、ドメインローカルグループにアクセス許可（P）を下記ツールで
　 「Active Directoryユーザーとコンピューター」管理ツールADUC
　 「Active Directory管理センター」管理ツール
　 「csvde」コマンド（コマンドプロンプトから実行）
　 「ldifde」コマンド（コマンドプロンプトから実行）
　 「dsadd」コマンド（コマンドプロンプトから実行）
　 「New-ADUser」コマンドレット（Windows PowerShellから実行）

管理者グループおよびアカウント
　 Enterprise Admins (フォレスト ルート ドメインにのみ存在)
　 Domain Admins (すべてのドメインに存在)
　 Schema Admins (フォレスト ルート ドメインにのみ存在)
　 Group Policy Creator Owners (フォレスト ルート ドメインにのみ存在)
　 Administrators グループ
　 Administrator アカウント
　 DS Restore Mode Administrator (ディレクトリ サービス復元モードでのみ使用可能。 ドメイン コントローラのローカル アカウント)

管理者アカウントの種類
　 ローカルadmin=Server（ローカル コンピュータのすべての機能に無制限にアクセス
　 ドメインadmin=AD（ドメイン、保護されていない場合はフォレスト全体の全機能
　 フォレストadmin=forestRoot,AD（Enterprise Adminsグループは、フォレスト全体の全機能、証明機関のインスコでフォレスト内の任意のユーザーのふりができます）

通常ユーザとadminのユーザ名を変え切り替えてもらう

■オブジェクト
　 グループ
　 コンピューター（自動作成）
　 OU
　 グループポリシー（ユーザーやコンピューターへの設定を一元的に管理）
　 プリンタ（プロパティのセキュリティタブでディレクトリに登録チェックをつけるとADへ登録される）
　 共有フォルダ（フォルダ共有後にADUCで登録）
　 サイト（ドメインコントローラー同士で複製が15s後に起こる範囲、外は3hr後）

■シェアポイント
AD
├ADグループ
│└ADユーザ
│　└AD社外ユーザ
＝
└──SharePointグループ（SharePoint内でのみ使用可）

SPのアクセス管理はADユーザでもADグループでもSPグループでも良い
社外ユーザもAD(orLDAP/DB etc.)に入れれば使える
社外管理にはブラウザに証明書をインストールしたり、モバイルはVPNで社内からアクセスしたり

AD社外ユーザの注意点
　アクセス範囲を決め特定のフォルダやイントラサイトしか無理にする
　ほぼSharePoint用？
　SPをDMZに置く等の物理的に設計する？

※忘れかけ、セキュリティグループとディストリビューショングループ
SGはフォルダへの権限等用、グループメール付SGやメール無しの種類がある
DLはグループメール用
OUはグループポリシー用

Active Directoryオブジェクトの種類と効果的な活用方法：基礎から分かるActive Directory再入門（9） - ＠IT (atmarkit.co.jp)
Windowsのグループアカウントの種類を知る：Tech TIPS - ＠IT (atmarkit.co.jp)

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Win10 ゲーミング設定
https://chimolog.co/bto-gaming-pc-settings/

ChromeにはServiceWorkersの無効化を
https://qiita.com/rana_kualu/items/52d8cb7b200d6fefddc8
https://www.google.com/search?q=chrome+flags+service+worker